تحتفل عدد من دول العالم بيوم المدير في 16 أكتوبر من كل عام، لتسليط الضوء على الشخص الذي يقف خلف اتخاذ القرارات الكبرى وتنظيم العمل بين جميع الموظفين، ومن منطلق تلك المناسبة نستعرض في السطور التالية أبرز صفات المدير الناجح، وأهم النصائح العملية للموظفات والتي تساعدهن على التعامل بذكاء واحترافية داخل بيئة العمل، وفقًا لما نشره موقع "Forbes".
أبرز صفات المدير الناجح:
بناء الثقة، حيث يمتلك مهارة إنشاء علاقات مهنية قائمة على الثقة المتبادلة، سواء على المستوى المعرفي أو العاطفي، ما يجعل فريقه يشعر بالأمان والدعم.
الوعي الذاتي والتحكم في الانفعالات، يعرف نقاط قوته وضعفه، ويستطيع ضبط انفعالاته واتخاذ قرارات متزنة حتى تحت ضغط المواقف الصعبة.
الفضول الفكري والرغبة المستمرة في التعلم، يحرص المدير المتميز على تطوير ذاته باستمرار، واستكشاف أفكار جديدة تدعم رؤية الفريق.
الذكاء العاطفي والقدرة على التكيف، حيث يتعامل بمرونة مع التحديات والانتقادات، ويوازن بين الحزم والإنسانية.
التواصل الواضح والتعاون، يوصل الرسائل بوضوح، ويشجع العمل الجماعي، ويُشرك موظفيه في عملية صنع القرار لضمان شعورهم بالانتماء.
كيف تتعاملين مع مديرك بذكاء؟
افهمي أسلوبه وتوقعي منه ما يهمه:
لاحظي كيف يفضل أن تعرض عليه الأفكار، هل يحب التفاصيل الدقيقة أم يريد فكرة عامة؟ هل يفضل الاجتماعات المباشرة أو إرسال البريد؟ تكييفك للطريقة تجعلك أقرب إلى فهمه.
-كوني محترفة في العرض، واقترحي الحلول لا المشكلات فقط:
بدلاً من الذهاب إليه وتقديم مشكلة فقط، قدمي معه مقترحين للحل، وهذا يظهر أنك تفكرين بشكل إيجابي ومسؤول.
-تواصلي بوضوح وشفافية:
عبري عن تقدمك، التحديات التي واجهتك، واحتياجاتك، المدير الناجح يقدر الموظف الذي يعلن التحديات مبكرًا بدل أن يكتمها حتى تتفاقم.
-طبقي مبدأ التوقعات المتبادلة:
إذا وعدك بإسناد مهمة أو دعم، ذكري به بلطف حين يحين وقت التنفيذ، لكسب احترامه.
-ابني الثقة عبر الالتزام والموثوقية:
أنهي المهام على نحو جدير بالثقة، وفي المواعيد، المدير يعطي الثقة تدريجيًا لمن يثبت جدارته.
-تعلمي فن المواجهة البناءة:
إذا وقع سوء تفاهم، لا تتجنبيه إلى الأبد، و اختاري وقتًا هادئًا وادخلي معه حوارًا، دون اتهام، بل بأسلوب “أنا شعرت كذا، وأريد أن أفهم وجهة نظرك.