أعلن فريق من طلاب كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة مصر للمعلوماتية تطوير منصة ذكية لإدارة عمليات التوظيف والتعيين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، تحمل اسم TlntCo، بهدف مساعدة الشركات والمؤسسات على إدارة مختلف مراحل التوظيف ورفع كفاءة اختيار المرشحين للوظائف.
وقالت عميد كلية علوم الحاسب والمعلومات الدكتورة هدى مختار، في بيان اليوم /الأربعاء/، إن المنصة تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي في تقييم السير الذاتية وتحليلها، بدلًا من الاكتفاء بالبحث عن الكلمات المفتاحية، كما هو الحال في العديد من أنظمة التوظيف الإلكترونية التقليدية، بما يسهم في تحسين دقة اختيار المرشحين.
وأضافت أن المنصة تتيح لمسؤولي التوظيف إدارة دورة التوظيف بالكامل، بدءًا من الإعلان عن الوظائف واستقبال طلبات التقديم، مرورًا بتقييم السير الذاتية وجدولة المقابلات، وصولًا إلى التواصل مع المرشحين واختيار الأنسب منهم، فضلًا عن تقليل الوقت والجهد المبذولين في المهام الإدارية المتكررة.
وأوضحت أن المنصة تقوم بمقارنة مؤهلات المتقدمين بمتطلبات الوظائف، مع إبراز نقاط القوة والفجوات المهارية، وترتيب المرشحين وفقًا لمدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، بما يدعم متخذي القرار في إدارات الموارد البشرية، خاصة عند التعامل مع أعداد كبيرة من المتقدمين.
وأشارت إلى أن نتائج التقييم الأولية أظهرت قدرة المنصة على تقليص عدد المرشحين إلى قائمة مختصرة تضم الأكثر توافقًا مع متطلبات الوظيفة، بما يسهم في رفع كفاءة عملية الاختيار.
من جانبها، قالت القائم بأعمال رئيس قسم هندسة البرمجيات بالكلية، الدكتورة أمل الجمال، إن الفريق المطور للمنصة يضم طلاب الفرقة الرابعة: يحيى سنبل، ويوسف فلتس من مسار هندسة البرمجيات، ورمزي بكير من مسار الذكاء الاصطناعي، وذلك تحت إشراف الدكتورة شيرين الفيومي.
وأضافت أن الكلية سجلت المنصة لدى الجهاز المصري للملكية الفكرية في الثامن من يوليو الجاري، لحماية حقوق الملكية الفكرية الخاصة بالفريق الطلابي.
وأوضحت أن المنصة تتيح للشركات إنشاء بوابات توظيف تحمل هويتها المؤسسية، بما يسمح للمتقدمين برفع السير الذاتية والإجابة عن أسئلة الفرز الأولي، كما توفر أدوات لإدارة المقابلات، وإضافة الملاحظات، وتوليد أسئلة المقابلات باستخدام الذكاء الاصطناعي، إلى جانب التكامل مع خدمة Google Calendar لتنسيق مواعيد المقابلات.
بدورها، قالت المشرف على المشروع، الدكتورة شيرين الفيومي، إن المنصة تختلف عن أنظمة إدارة التوظيف التقليدية (ATS)، إذ تعتمد على تحليل محتوى السيرة الذاتية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، بدلًا من البحث عن الكلمات المفتاحية فقط، كما توفر أدوات لإدارة البريد الإلكتروني الخاص بعمليات التوظيف، وتحليل بيانات المرشحين، وتقديم مساعد ذكي لدعم مسؤولي الموارد البشرية.
وأضافت أن المنصة تساعد فرق التوظيف في تلخيص المقابلات وتدوين الملاحظات بصورة آلية، ومقارنة المرشحين واستخلاص أبرز نقاط القوة لكل منهم، بما يتيح لمسؤولي التوظيف التركيز على اتخاذ القرار، كما تتيح إرسال نتائج القبول أو الرفض جماعيًا، مع إمكانية الاحتفاظ ببيانات المتقدمين للاستفادة منها عند الإعلان عن وظائف جديدة.