«عبدالصادق» أوضح أن البرنامج يستهدف تأهيل المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية فى مجال ريادة الأعمال من خلال محتوى تدريبى متكامل يمتد إلى 40 ساعة تعليمية، ويتضمن ٧ مراحل دراسية تشمل أساسيات علم الأعمال، وصفات القائد وقدراته، وإدارة المشروعات الصغيرة، وتوليد الأفكار الابتكارية ودراسة جدواها، والتخطيط الاستراتيجى وإعداد خطة العمل، وتأسيس المشروع وتجهيزه للتشغيل، بالإضافة إلى الإدارة الاحترافية للمشروعات.
وأشار إلى أن البرنامج يراعى متطلبات المستقبل والتكنولوجيا الرقمية المتطورة مثل الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، والتحول الرقمي، لافتاً إلى أنه بعد الانتهاء من الحصول على البرنامج سيحصل المشترك على شهادة احترافية معتمدة من جامعة القاهرة والمنصة العربية للتعليم الرقمى بما يعزز من فرص الخريجين فى سوق العمل ويدعم توجههم نحو تأسيس مشروعاتهم الخاصة بكفاءة واحترافية.
فيما قال الدكتور معتز سيد عبدالله، مساعد رئيس الجامعة، منسق البرنامج، إنه يمثل خطوة استراتيجية جديدة لتعزيز منظومة ريادة الأعمال داخل الجامعة وخارجها، وهو لا يقتصر على تقديم معارف نظرية، بل يركز على بناء عقلية ريادية قادرة على تحويل الأفكار إلى مشروعات قابلة للتنفيذ والنمو، مشيرًا إلى أن المحتوى التدريبى صُمم بعناية ليتوافق مع أحدث المعايير الدولية فى تعليم ريادة الأعمال، ويجمع بين أساسيات علم الأعمال، ومهارات القيادة، وإعداد دراسات الجدوى، والتخطيط الاستراتيجى، وتأسيس المشروع وإدارته باحترافية، بما يضمن تخريج كوادر تمتلك أدوات المنافسة فى بيئة أعمال سريعة التغير، ويعكس التعاون مع المنصة العربية للتعليم الرقمى، توجه جامعة القاهرة نحو توسيع نطاق التأثير إقليميًا، وإتاحة برامج تدريبية مرنة وعالية الجودة تدعم الشباب العربى الطموح، وتقدم مبادرات مبتكرة تسهم فى تمكين رواد الأعمال وبناء اقتصاد قائم على المعرفة والابتكار.
خطة التدريب والتأهيل التى تميزت بها جامعة القاهرة فى إعداد القيادات وشباب رجال الأعمال، كانت لها نصيب فى التطبيق أيضًا على الكوادر الإدارية داخل الجامعة، وهى تأتى ضمن الخطة الاستراتيجية للجامعة، حيث نظمت الجامعة دورة تدريبية لعدد 53 من مديرى العموم وأمناء الكليات، واستمرت على مدار خمسة أيام، بالتعاون بين وحدة التدريب وتنمية المهارات بالجامعة ومركز جامعة القاهرة لضمان جودة التعليم.
«د. عبدالصادق» شارك بنفسه فى مناقشة المتدربين، مشددًا على أن تطوير الأداء لم يعد خيارًا، بل ضرورة حتمية تفرضها متطلبات المرحلة والتحول المؤسسى الشامل الذى تنتهجه الجامعة، موضحًا أن مقابلات لجنة اختيار القيادات للمرشحين لشغل المناصب الإدارية كشفت بوضوح عن وجود احتياجات فعلية وملحة للتدريب والتأهيل فى الجوانب الإدارية والقيادية.
«د. عبدالصادق» وجه أمين الجامعة ومركز جامعة القاهرة لضمان جودة التعليم بضرورة تقليص الفجوة بين الطموح المؤسسى ومستوى الأداء التنفيذى، عن طريق إطلاق برامج تدريب وتأهيل شاملة ومتطورة، بشكل دورى ومكثف، تغطى جميع منتسبى الجامعة.
وأوضح الدكتور خالد سليمان، مدير مركز جامعة القاهرة لضمان جودة التعليم، أن الدورة التدريبية التى نظمتها الجامعة تتسق مع معايير الجودة المؤسسية ومتطلبات الاعتماد.
من جهتها، أكدت الدكتورة سالى فريد، رئيس وحدة التدريب بالمركز، أن البرنامج التدريبى صُمم وفق احتياجات فعلية تم رصدها داخل القطاعات الإدارية، وركز على تنمية المهارات العملية فى مجالات التخطيط الاستراتيجى، وإدارة الأزمات، والتحول الرقمى، والسلوك الوظيفى.